宣发部-胡思雪 数日后，济南警方立案侦查，8月10日对王某文、张某采取刑事强制措施。涉嫌一名男员工与一名女同事酒后过度亲密，严重违反公司规定和意愿。导致被解雇并且永远不会就业。 3月10日，中央广播电视网在微博发文表示，有长远抱负的企业不能只顾眼前利益，而要致力于实现公司和员工利益、员工利益的双赢。公司的未来和员工的成长。 《情况通报》称，通过大量证人证言以及调取阿里巴巴出差报告系统信息、相关电子数据等证据，未发现周某被迫出差。
不过，上述阿里巴巴内部人士表示，王某文与周某不存在上下级关系。具体工作中，王某主要负责桃仙达华北地区大商户的业务拓展，周某主要负责该区域大商户的运营。在济南的华联项目也是如此。其中，倡议中的一些内容，如消除破冰行为、消除丑陋的酒桌文化等，引起了网友的共鸣。不过，不少网友并不买账，认为这是阿里的公关手段。他们表示会弥补损失并开始做。不过，《情况简报》称，经食客和酒店服务人员证实，用餐过程中没有人被迫喝酒。
1、阿里女员工称被侵害事发饭店发声
9月7日晚，周某在阿里巴巴内网发布长文（以下简称周文），称自己被王文强迫出差、醉酒性侵，并被王文猥亵。男商人张某在酒肆内，立即引发舆论。 3月2日，阿里巴巴女员工案二审宣判。济南市中级人民法院维持原判。张某因强迫猥亵罪被判处有期徒刑一年零六个月。由蒋芳领导的内部独立调查小组对事件及事后在公司内部举报的全过程进行了全面调查，并向全体员工公布了调查结果。
2、阿里女员工称被侵害事发饭店
同时，应急体系缺失，判断失误严重。当涉嫌违法时，当事人并没有立即被停职。据阿里巴巴内部员工透露，P7是阿里巴巴最常见的职级，公司里至少有几万人。至于高级管理人员，必须至少是P10才能考虑。
3、阿里女员工称被侵害事发饭店回应内幕曝光
构建保护企业员工权益的健康企业文化，一方面，公司需要从制度层面完善员工利益的有效保护机制；另一方面，监管部门要及时出台保护企业员工利益的立法监督和执行机制，依法制定企业不能逾越的规则。红线就是要在全社会筑牢道德底线和良知共识，依法保护企业职工合法权益。阿里巴巴内部一位知情员工表示，从签订合同的角度来看，周先生把合同发了出去，不需要去。然而济南的活动不仅仅是一次签约仪式，更是一次产品对接会。周先生负责该项目的后期运营。你应该参加。
4、阿里女员工称被侵害事发饭店回应
但从目前已披露的事件来看，丑陋的饮酒文化确实难辞其咎，需要反思。同时，必须旗帜鲜明反对的是喝酒文化背后的职场霸凌心态和逼酒借债。任何人都不能利用酒精的力量去做一些可耻的事情，比如酗酒、猥亵等。任何人都不能让饮酒文化掩盖酒桌上各种突破法律红线的行为。
当日18点11分，周某在另一个阿里巴巴员工群里号召同事吃瓜：还没有下班。阿里巴巴西溪园区A区8号楼有一个大瓜。和吴亦凡一样激动人心。如果以后你找到我，如果你不在群里了，可以加我钉钉私聊。
发布于 2024-02-29
